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Não faz sentido que 2 funcionários que fazem a mesma coisa tenham ordenados diferentes só porque um tem mais tempo de serviço que o outro.
Só faria sentido se a sua produtividade fosse diferente mas, regra geral só há 2 escalões de produtividade para a mesma função: Júnior e Sénior.
Onde o escalão Júnior é enquanto ainda está a aprender a profissão.
e o escalão Sénior é quando já aprendeu a profissão.
Assim o escalão Júnior deverá ter durações diferenciadas consoante as profissões embora regra geral 1 ano bastasse para subir ao escalão Sénior.
A Actual situação de "progressão na carreira" na maior parte das vezes é uma progressão fictícia que só se distingue no ordenado e não nas competências e responsabilidades.
Há quem defenda esta progressão fictícia para incentivar os funcionários. Eu acho que para os incentivar a ter boa classificação basta dar-lhes um bónus que apenas durasse enquanto mantivesse a boa classificação.
Na Actual situação o prémio é "subir na carreira" mas depois de subir o funcionário pode dar-se ao luxo de se desleixar e perder produtividade que a sua remuneração nunca passa para o escalão anterior.
Na actual situação, quando o funcionário está no auge da produtividade passa sacrifícios para colocar os filhos na escola e quando já tem os filhos formados e não necessita de tanto dinheiro é quando já tem um ordenado chorudo só porque já tem tempo de serviço.
Isto é socialmente injusto!
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